INVITAȚI
• dr.EDUARD NICOLAU
specialist în legislaţia muncii şi elaborare de strategii privind prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă, formator cu experienţă didactică şi activitate în cadrul Direcției Control Relații de Muncă, Ministerul Muncii şi Solidarității Sociale;
• Constantin Bogdan NEGULESCU
formator în domeniul legislației muncii, cu experiență în materia reglementării interne în combaterea hărțuirii la locul de muncă și management organizațional.
PREZENTĂRI ȘI DEZBATERI
1. Introducere în conceptul de hărțuire:
• Definiția hărțuirii pe criteriu de sex (hărțuirea sexuală)
• Definiția hărțuirii morale (mobbing)
• Diferențele și asemănările între cele două forme de hărțuire
2. Tipologii și exemple de hărțuire:
• Hărțuirea verbală, fizică și non-verbală
• Discriminarea pe criteriu de sex: comportamente subtile și evidente
• Hărțuirea morală: persecuție psihologică, intimidare și izolare la locul de muncă
3. Consecințele hărțuirii asupra victimei și organizației:
• Impact psihologic și emoțional asupra victimei
• Efectele asupra moralului echipei și productivității
• Răspunderea legală și financiară a angajatorului
4. Legislație și drepturile angajaților:
• Legislația națională (Hotărârea nr.970/2023 pentru aprobarea Metodologiei privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă, Codul muncii, Legea 202/2002 privind egalitatea de șanse între femei și bărbați, Legea 167/2020 privind hărțuirea morală la locul de muncă, Declarația nr.4/2022 privind consolidarea egalităţii de şanse în România, Hotărârea nr.1.547/2022 pentru aprobarea strategiei naţionale privind promovarea egalităţii de şanse şi de tratament, Legea nr. 69/2024 pentru ratificarea Convenţiei nr. 190/2019 privind eliminarea violenţei şi a hărţuirii în lumea muncii)
• Directive europene și convenții internaționale relevante
• Obligațiile angajatorului și drepturile angajatului
5. Măsuri de prevenție:
• Obligativitatea angajatorilor de a adopta o serie de măsuri în vederea prevenirii și combaterii oricăror forme și acte de hărțuire pe criteriu de sex și hărțuire morală la locul de muncă
• Crearea unui mediu de lucru sigur și incluziv
• Politici și proceduri interne pentru prevenirea hărțuirii
• Rolul managementului și al echipelor de resurse umane în prevenție
6. Gestionarea cazurilor de hărțuire:
• Cum pot angajații să raporteze cazurile de hărțuire
• Rolul martorilor și al colegilor în susținerea victimelor
• Investigarea plângerilor: proceduri interne și intervenții externe
7. Tehnici de comunicare și gestionare a conflictelor:
• Cum să răspunzi în fața hărțuirii: abilități de autoapărare verbală și asertivitate
• Medierea conflictelor la locul de muncă
• Resurse disponibile pentru victime: consiliere psihologică, asistență juridică
8. Studiu de caz și exerciții practice:
• Analiza unor cazuri reale de hărțuire
• Discuții interactive și dezbatere
9. Concluzii și evaluare:
• Evaluarea cunoștințelor dobândite și feedback din partea participanților.
Pentru programul detaliat contactați coordonatorul evenimentului.
CERTIFICARE
Se eliberează Certificat de participare și competențe emis de furnizorul de formare profesională.
Participarea are loc în baza fişei de înscriere solicitată
la coordonatorul de curs: Nadina COJOCARU 0753.025.978 021.311.71.01, 0234.313.320;
e-mail: office@expertaktiv.ro, expert_audit_group@hotmail.com, eag.bucuresti@gmail.com
TARIF DE INSTRUIRE: 950 lei/participant (exclusiv TVA)
Include: acces la prezentările conferinței, mapa participantului cu materialele suport, consiliere pe toată perioada desfășurării evenimentului, coffee break, brunch.